洞察当下就业现状：挑战与机遇并存

在当今时代，就业问题始终是社会各界高度关注的焦点，它紧密关联着经济的兴衰、民生的福祉以及社会的稳定。步入 2025 年，全球就业市场在技术革新、人口结构转变以及经济结构调整等多重因素的交织影响下，正经历着深刻的变革。我国的就业形势同样呈现出复杂的态势，既面临着诸多严峻的挑战，也蕴含着不少崭新的机遇。

从总体态势来看，我国就业形势在外部不确定性的冲击下，展现出了一定的稳定性，呈现出总体稳定、稳中有进却又稳中承压的特征。在宏观层面，就业增长、失业水平以及企业用工等关键的结果性指标，目前均处于正常区间。2025 年 1-4 月，全国城镇新增就业人数达到 436 万人，进度快于预期；1-5 月份，全国城镇调查失业率平均值为 5.2%，并且呈现出稳中趋降的态势，5 月份更是降至 5.0%，特别是占就业人口九成以上的 25 岁以上劳动者失业率，持续维持在较低水平。制造业与非制造业从业人员指数平均分别为 48.2 和 46.1，企业用工未出现显著的异常波动，这些数据都有力地表明，我国就业局势总体保持稳定。

这种总体稳定的就业局势，得益于多方面因素。一方面，我国经济的平稳增长、产业发展的良好态势以及新动能的不断成长壮大，为就业奠定了坚实的基础。经济的稳定扩张带动了企业的发展，从而创造出更多的就业岗位。另一方面，国家积极出台的一系列促进高质量充分就业的政策措施，也发挥了关键的支撑作用。自去年以来，各地区各部门深入贯彻习近平总书记关于促进高质量充分就业的重要讲话精神，密集推出了众多相关政策，加大就业公共服务力度，强化对企业吸纳就业的支持，尤其突出对青年人、农民工等重点群体就业的保障，为就业工作提供了全方位的政策保障。

然而，我们也必须清醒地认识到，我国就业发展正面临着内部条件和外部环境的重大变革。当前和长期因素相互叠加，经济增长的不稳固、外部冲击的加大、结构调整的加剧、产业升级的艰难爬坡、技术迭代的加速以及人口老龄化程度的加深等，都给就业带来了前所未有的挑战。在 2025 年，劳动力市场的分化和变局愈发明显。一些传统行业由于市场需求的变化、技术的落后等原因，用工需求持续下滑。与此同时，新能源、新消费、数字经济、低空经济、绿色经济、银发经济、文旅科创等新兴领域却加速崛起，成为新的就业增长点。例如，在新能源汽车产业，随着全球对环境保护和可持续发展的重视，新能源汽车市场迅速扩张，不仅带动了汽车制造、电池研发等核心领域的就业，还促进了充电桩建设、售后服务等相关产业的人才需求。又如，随着我国老龄化程度的加深，银发经济蓬勃发展，养老护理、老年健康服务、老年文化娱乐等领域的岗位需求大幅增加。

在这些新兴产业和高端制造业领域，目前面临着高素质、高技能人才严重短缺的问题。以半导体、新材料、高端装备等为代表的行业，存在着十万甚至百万级别的人才缺口。像技术研发类的算法工程师、数据科学家，技术运维类的工业机器人维护、云计算运维工程师等新兴技术岗位，需求呈现出激增的态势。从人社部近几年发布的新职业来看，“AI 训导师” 岗位需求正以每年翻倍的速度增长，预计未来五年新能源工程师需求将增长 50% 以上，生成式 AI 应用员、用户增长运营师等相关岗位需求将达上千万个。华为公司开发的鸿蒙系统，其生态发展所需的开发者人数就达数百万人。无人机产业、低空经济的发展，也对 “飞手”、低空飞行器驾驶员和安全人员等形成了巨大的市场需求。

除了产业结构调整带来的就业变化，技术进步和人口结构变化这两个关键变量，也对劳动力市场产生了广泛而深入的影响。新的科技革命和产业变革，以其迭代速度快、渗透度深、应用性强、影响面宽、治理挑战大等特点，深刻改变着经济社会的底层逻辑和面貌，进而对劳动世界产生深远影响。以人工智能技术为例，随着 DEEPSEEK 等人工智能技术的发展和广泛应用，2025 年人工智能对就业影响的话题热度持续攀升，甚至引发了部分社会群体的 “就业焦虑”。技术进步如同双刃剑，一方面，其创新成果加速转化为现实生产力，作用于各个领域，深化细化社会分工，推动科技创新与实体经济深度融合，催生出新产业、新部门、新消费，成为新职业的 “孵化器”，创造出广泛而多样的就业机会。另一方面，人工智能的发展与应用，必然会对部分原有的生产部门和传统生产关系造成冲击，形成就业的挤出和淘汰效应。据世界经济论坛发布的《2025 未来就业报告》显示，受技术进步等因素影响，全球 22% 的就业机会将面临变革，未来 5 年将新创造 1.7 亿个工作岗位，但同时 9200 万个工作岗位将被替代，到 2030 年净增就业机会 7800 万个。

在人口结构方面，我国当前仍然是世界上人力资源最为丰富的国家，16 岁以上人力资源超过 11 亿人，就业人口超过 7 亿人，每年新成长劳动力达到 1600 万人左右，就业的总量压力依然处于高位。但与此同时，我国劳动力供给正逐步从增量模式转入减量模式，劳动力群体结构发生深刻变化，劳动群体大龄化趋势愈发明显。目前在劳动力市场上，“两头难、中间缺” 的现象较为突出，即新成长青年劳动力和大龄老龄劳动者就业困难，而 25-50 岁成熟劳动力短缺，这也是就业结构性矛盾的一个显著体现。

面对如此复杂的就业现状，政府、企业和劳动者个人都需要积极应对。政府应进一步加强政策引导，持续优化就业环境。一方面，加大对新兴产业的扶持力度，鼓励企业加大研发投入，培养和吸引相关领域的人才，促进新兴产业的快速发展，创造更多高质量的就业岗位。另一方面，对于传统产业，应推动其转型升级，通过技术改造、创新管理等方式，提高产业的竞争力，稳定和增加就业岗位。同时，要加强职业技能培训，根据市场需求和产业发展趋势，制定有针对性的培训计划，提高劳动者的技能水平和就业能力，缓解结构性就业矛盾。

企业作为吸纳就业的主体，应积极履行社会责任。在新兴产业领域，企业要加强与高校、科研机构的合作，建立人才培养基地，提前储备和培养所需的专业人才。在传统产业，要注重员工的技能提升和职业发展，通过内部培训、岗位轮换等方式，提高员工的综合素质，适应产业升级的需求。此外，企业还应关注员工的福利待遇和工作环境，提高员工的满意度和忠诚度，降低人才流失率。

对于劳动者个人而言，要树立终身学习的理念，不断提升自己的综合素质和技能水平。在选择职业时，要密切关注市场需求和行业发展趋势，结合自身兴趣和优势，做出合理的职业规划。对于新成长劳动力，要积极参加职业教育和培训，掌握一门或多门实用技能，提高自己在就业市场上的竞争力。对于大龄劳动者，要保持学习的热情，通过参加再培训等方式，适应新的工作要求，拓宽就业渠道。同时，劳动者还要具备创新精神和适应能力，能够快速适应新技术、新产业带来的工作变化。

总之，2025 年我国就业现状虽然面临诸多挑战，但也充满着机遇。通过政府、企业和劳动者个人的共同努力，积极应对市场变化，加强政策支持、产业升级和人才培养，我们有信心实现高质量充分就业，为经济社会的持续健康发展提供坚实的保障。