职引未来：从“咨询”到“就业”6步走，每一步都让求职者安心、渠道商省心

“我从咨询到入职，只用了29天，每一步都有人指导，特别省心！”22届计算机网络技术专业的小何，在入职杭州师范学院（月薪14K）后，对职引未来的服务流程赞不绝口。职引未来将就业服务拆解为“6步标准化流程”，从求职者咨询到成功就业，每一步都清晰透明，既让求职者安心，也让渠道商省心（无需参与服务，仅需跟踪进度）。

第一步：咨询评估——明确需求，匹配方向

求职者通过渠道商报名后，总部会安排“专业就业顾问”进行1对1咨询：

1. 需求沟通：了解求职者的学历（本科/专科）、专业、工作经验（应届生/转行者）、就业意愿（城市、行业、岗位、薪资）；

2. 能力评估：通过“技能测试+职业测评”，判断求职者的优势与短板（如跨专业学员需补充哪些技能，应届生需强化哪些项目经验）；

3. 方向匹配：根据评估结果，推荐适配的就业方向（如数学专业推荐数据开发，计算机专业推荐云计算，文科专业推荐银行ETL开发），并告知培训内容、周期、服务费用、就业承诺。

此环节由总部顾问完成，渠道商仅需将求职者信息提交至总部，无需参与咨询。

第二步：签订协议——明确权利，零风险保障

求职者确认方向后，与职引未来签订《就业服务协议》，协议中明确：

1. 服务内容：包括定向培训、简历优化、企业内推、面试指导、就业跟踪等；

2. 服务周期：从签订协议到成功就业，最长不超过3个月；

3. 保障条款：三个月内不就业不收费、入职薪资不低于约定标准、推荐一线/新一线城市岗位；

4. 双方权利义务：求职者需按时参加培训、配合面试，职引未来需按标准提供服务。

协议由总部统一制定，渠道商无需参与起草，仅需协助求职者提交签约材料。

第三步：定向培训——企业带教，学完即上岗

根据推荐方向，求职者进入“定向班”学习（线上/线下结合）：

1. 课程设置：100%匹配企业岗位需求，例如云计算定向班学习华为云运维、大数据定向班学习数仓搭建，课程时长15-30天（根据岗位难度调整）；

2. 师资团队：由合作企业工程师（如华为、阿里技术专家）亲自授课，结合实际项目讲解（如银行数据处理项目、互联网平台运维案例）；

3. 考核机制：培训结束后进行“实操考核”，未通过者免费复训，确保学员掌握岗位所需技能。

培训环节全程由总部统筹，渠道商可通过后台系统查看学员学习进度，无需参与教学管理。

第四步：简历优化——突出优势，提升通过率

培训结束后，总部“简历优化师”根据学员情况定制简历：

1. 岗位适配：结合目标岗位（如数据开发工程师需突出SQL能力、项目经验），调整简历结构，避免“千人一面”；

2. 亮点挖掘：针对跨专业学员，突出培训成果与项目经历；针对应届生，强调实习表现与学习能力；

3. 格式规范：统一简历模板，优化排版，确保HR快速抓取关键信息。

优化后的简历会经学员确认，再由总部提交至企业HR，渠道商无需参与修改。

第五步：企业内推+面试指导——精准匹配，提高录用率

1. 企业内推：总部根据学员方向，对接合作企业（如银行、华为、国家电网），提供“优先面试权”，内推岗位均为直签岗位，避免外包；

2. 面试指导：面试前1-2天，总部“面试导师”进行1对1模拟面试，覆盖技术问题（如云计算运维常见故障处理）、行为问题（如职业规划），并提供答题技巧；

3. 面试跟踪：面试后及时与企业沟通反馈，若未通过，3个工作日内安排二次内推。

此环节由总部全程跟进，渠道商可协助提醒学员参与面试，无需对接企业。

第六步：就业跟踪——保障稳定，长期服务

学员成功入职后，总部提供“长期跟踪服务”：

1. 回访机制：就业后进行跟踪，确保职业发展顺利；

2. 二次就业：若学员2年内非个人原因导致用人单位辞退或者想要有更好的就业环境，可免费享受再次内推服务；

3. 职业发展建议：根据学员工作表现，提供晋升、跳槽等职业规划指导。

职引未来的“6步服务流程”已实现全标准化，渠道商无需操心复杂的服务环节，仅需专注本地招生。总部提供咨询话术、宣传海报、学员管理系统，让您轻松开展业务。现在加入，即可共享千亿就业服务市场，诚邀您与我们一起，用专业流程助力求职者圆梦，实现合作共赢！